CONSULTORÍAS EN GESTIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Definición de objetivos organizacionales; levantamiento de procesos; levantamiento de perfiles de cargo; detección de necesidades de capacitación; identificación de brechas.

Diseño de planes de formación por competencias; seguimiento y evaluación de impacto de programas de capacitación y de gestión de personas; formulación de políticas y programas de calidad de vida.

Levantamiento de perfiles/estándares de competencias; formación y desarrollo bajo el enfoque de competencias; elaboración de material educativo, basado en competencias laborales; sistemas de gestión del desempeño; gestión de compensaciones; estudios de diagnóstico organizacional y de evaluación de impacto de programas de recursos humanos; coaching grupal e individual.

SERVICIOS DE FORMACIÓN

En Definición.

ASESORÍAS EDUCATIVAS

Arquitectura curricular; perfiles de egreso; matrices de consistencia; planes y programas de formación modulares articulados con salidas intermedias según Marco Nacional de Cualificaciones; sistemas de evaluación; RAP (reconocimiento de aprendizajes previos); sistema de aseguramiento de la calidad de la formación

CONSULTORÍAS EN PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD

Diagnósticos / línea base; definición de objetivos estratégicos / mapas estratégicos / cuadros de mando integral (balance score card).

Implementación de metodologías de medición y avance de la productividad.

ASESORÍAS EN TEMÁTICAS DE INCLUSIÓN Y GÉNERO

Diagnósticos; definición de políticas, elaboración de protocolos; formación de equipos en sensibilización de temáticas y conceptos; formación de equipos en implementación de protocolos.

CONSULTORÍAS EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Implementación de programas e intervenciones según resultados ISTAS 21; programas de prevención de riesgos psicosociales en el trabajo; implementación de metodología SAFEWORK que se basa en evaluación y gestión de riesgos, la prevención de accidentes en el trabajo y enfermedades profesionales.